Peringkat keterampilan pada tahun 2010

2023 Pengarang: Anita Thornton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-11-27 18:48

Dengan globalisasi dan meningkatnya kekurangan tenaga kerja, pasar tenaga kerja terus berubah. Apa keterampilan favorit tahun 2010? Tracy-Ann Lugg.

Konteks pasar tenaga kerja saat ini ditandai dengan globalisasi. Semuanya terus berubah dan dengan kecepatan tinggi. Selain itu, kekurangan tenaga kerja dikonfirmasi dan generasi baru yang mencari keseimbangan dalam pekerjaan menegaskan dirinya sendiri. Lama berlalu adalah hari-hari ketika seseorang menyelesaikan studinya, menemukan posisi di sebuah perusahaan dan mempercayakan yang terakhir dengan tanggung jawab untuk pengembangannya.

Saat ini, orang mengejar banyak karir dalam hidup mereka. Inilah sebabnya mengapa pengembangan keterampilan menjadi tanggung jawab bersama antara perusahaan dan Anda. Tapi apa keterampilan ini untuk dikembangkan dan ditingkatkan? Untuk memberi Anda informasi yang mencerminkan kenyataan, Adecco mensurvei selusin penasihat sumber daya manusianya di seluruh provinsi yang, setiap hari, terlibat dalam dunia perekrutan.

Pengetahuan

Know-how mengacu pada pelatihan dan keterampilan akademik. Tak perlu dikatakan bahwa Anda harus memiliki keterampilan dasaruntuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab Anda. Namun, dalam proses rekrutmen, tampaknya know-how tidak lagi menjadi aspek penting seperti dulu. Kekurangan sumber daya manusia mengharuskan: pengusaha sekarang melihat potensi kandidat untuk mengembangkannya.

Namun demikian, masih ada beberapa keterampilan penting dalam hal keterampilan yang diakui yang sering dicari setiap hari:

kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi baru;
dwibahasa;
kualitas tulisan Prancis.

Di mata pengusaha, Anda memiliki nilai tambah jika Anda menunjukkan kemampuan untuk beradaptasi dengan alat teknologi dan Web 2.0. Paling tidak, Anda perlu menunjukkan kemauan untuk mempelajari hal-hal baru di bidang teknologi. Pengamatan lain dari tim rekrutmen Adecco: globalisasi menyebabkan meningkatnya permintaan terhadap bilingualisme, bahkan di daerah. Jika Anda merasa nyaman dengan bahasa Inggris, maka Anda bisa memulai.

Apakah Anda mencari posisi administratif? Ketahuilah bahwa kualitas komunikasi tertulis Anda sangat menentukan keseimbangan. Mengetahui cara menulis bahasa Prancis sangat penting mengingat meningkatnya penggunaan Internet dan email.

Tapi, menurut penasihat sumber daya manusia Adecco, di sinilah letak masalahnya. Tampaknya sulit untuk menemukan orang yang kompeten dalam bahasa Prancis tertulis.

Kecakapan hidup

Semakin banyakSelain itu, perusahaan memperhatikan soft skill kandidat, yaitu kualitas dan nilai pribadi mereka. Baik bagi pencari kerja maupun bagi perusahaan dalam proses rekrutmen, penting untuk memastikan konsistensi antara nilai-nilai pribadi dan nilai-nilai organisasi. Oleh karena itu, disarankan untuk beralih ke perusahaan yang dekat dengan nilai Anda sendiri.

Dalam hal kualitas pribadi, pemberi kerja mencari orang yang dapat menunjukkan:

Semangat dan keserbagunaan tim mengingat tren lingkungan multidisiplin;
Terbuka untuk berubah karena dunia terus bergerak. Jadi, perubahan tidak boleh dilawan atau dianggap negatif;
Semangat kewirausahaan atau layanan pelanggan mengingat banyaknya jumlah UKM di Quebec. Selain itu, semakin umum posisi membutuhkan pemenuhan kebutuhan pelanggan di luar atau di dalam organisasi. Itulah pentingnya semangat melayani.

Pengetahuan

Dengan pensiunnya generasi baby boomer, posisi manajemen dan posisi kunci lainnya diharapkan berlipat ganda. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika program sekolah baru beradaptasi dengan kenyataan baru ini. Jadi, mungkin ide yang baik untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda, karena ini adalah jalan profesional baru yang terbuka untuk Anda. Berani menjelajah!

Nilai tambahan

Tentu saja, rangkaian kriteria ini mungkin tampak seperti perintah besar untuk satu orang. Jelas, mereka tidak semua akan diminta untuk posisi yang sama. Pengusaha tetap cukup jelas untuk menghindari mencari 25 keterampilan utama pada orang yang sama. Terserah Anda untuk menentukan keterampilan yang akan dikedepankan sesuai dengan bidang pekerjaan Anda. Terserah Anda untuk membidik keseimbangan antara keterampilan teknis dan pribadi Anda. Terserah Anda juga untuk mempertimbangkan apakah pelatihan tambahan, pendekatan dengan pelatih profesional, atau peningkatan teknis dapat menghembuskan kehidupan baru ke dalam karier Anda.

Namun demikian, terlepas dari kategori pekerjaan, ada sikap soft skill yang semakin dicari: keterbukaan terhadap perubahan, semangat tim dan kemampuan bekerja dalam lingkungan multidisiplin. Faktanya, semua ini terkait: kerja tim menghadapkan orang tersebut dengan perubahan dan ide yang berbeda. Jadi, Anda harus berpikiran terbuka untuk mencapai konsensus.

Secara keseluruhan, pengusaha berubah dengan pasar tenaga kerja. Oleh karena itu, permintaan rekrutmen mereka bersinggungan dengan soft skill, yaitu, terhadap kandidat yang menunjukkan keterampilan pribadi yang baik. Inilah yang diamati oleh para profesional rekrutmen. Tak perlu dikatakan bahwa seseorang dengan keinginan untuk tumbuh dan belajar akan selalu populer di kalangan pengusaha.

Bekerja sama dengan AnnieBoutet, editor.